Результаты исследования: "Дефицит Навыков Управления Вниманием и Обработки Информации у Руководителей Fortune 500"
НАМЕРЕНИЕ данного ИССЛЕДОВАНИЯ: синтезировать результаты последних исследований и опросов ПО ТЕМЕ ВНИМАНИЯ
Источники ДАННЫХ: ведущиЕ МИРОВЫЕ академическиЕ учреждения = Массачусетский технологический институт, ГарвардскАЯ школА бизнеса, консалтинговыЕ фирмЫ и международные консалтинговые компании Deloitte, McKinsey, PwC, BCG, Gartner,
7 ключевых выводов из исследования
- Только 32% бизнес-лидеров уверены, что их организация обладает навыками, необходимыми для будущего. Остальные 68% не готовы к новым условиям.
- Средняя продолжительность фокуса внимания сократилась с 2,5 минут (в 2004) до 47 секунд (в 2021) и продолжает снижаться. Внимание стало фрагментированным, глубина фокуса резко падает.
- 71% руководителей высшего звена компаний Fortune 500 признают дефицит ключевых soft-skills навыков в своих организациях.Это — системная проблема, а не индивидуальное отклонение.
- 75% успеха руководителя определяется так называемыми мягкими (когнитивными) навыками, включая внимание и работу с информацией. Жёсткие навыки (hard skills) влияют только на 25%.
- Менее 10% руководителей уверены, что в их организациях есть лидеры, готовые к цифровой экономике. Это подчёркивает масштабный пробел в управлении вниманием и данными.
- 60% сотрудников жалуются на отсутствие подготовки по базовым рабочим навыкам (включая внимание и работу с данными). Корпоративные тренинги не справляются, так как часто не нацелены на развитие данных навыков.
- 82% руководителей считают, что цифровая грамотность и управление вниманием критичны, но только 40% организаций формируют кадровый резерв с нужными навыками. Огромный разрыв между пониманием и действием.
Ознакомиться с полной версию отчета с полным перечнем научных исследований и источников Вы можете по данной ссылке Полный отчет по исследованию "Управление вниманием и обработка информации" или написав нам в ПоддержкуС уважением,
Дмитрий Зяблов и команда DAO Growth.
